Riesgo psicosocial en los equipos de Estrategia Salud de la Familia

Resumen

Introducción: El riesgo psicosocial y sus consecuencias, entre los cuales el estrés, violencia en el trabajo y asedio están interrelacionados y comprometen la salud, la seguridad y el bien estar de los trabajadores en general, así como el de sus familias. Objetivos: Analizar los factores de riesgo psicosocial de los trabajadores de los equipos de Estrategia Salud de la Familia de Sorocaba, Estado de São Paulo. Método: Fue aplicado el instrumento Health Safety Executive Indicator Tool, validado y con adaptación transcultural para el portugués de Brasil junto al cuestionario de caracterización personal de los trabajadores de las 14 unidades de Estrategia de Salud de la Familia en el período de mayo a julio de 2022, durante la pandemia del covid-19, cuando la movilidad de la población ya había vuelto a lo normal, en medio a problemas políticos y económicos. Resultados: Del total de 270 trabajadores, 126 respondieron el cuestionario, de los cuales son 64 agentes comunitarios de Salud, 6 coordinadores, 26 enfermeros, 11 médicos, 4 odontólogos, 14 técnicos de enfermería y 1 técnico de salud bucal. La percepción de riesgo de los que respondieron con relación al apoyo de colegas y jefes quedó en 10 a 11,45%. Con relación al control 22,34%, comunicación y cambios 17,64%, demandas 20,76% y relacionamientos 13,65%. Fue encontrado que estadísticamente había significancia relacionada con la función en los temas relacionados a las demandas, pausas de tiempo, sugerencias y respeto entre los compañeros. Conclusiones: Los resultados indican que medidas para mejorar el proceso y estructura de trabajo deben ser tomadas para que el cuadro no se agrave, comprometiendo la salud del trabajador y de la calidad de la asistencia a la población.